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在经济效益不断提高的前提下，公司员工的薪水也不断增加，加薪成为公司提高大家积极性的手段。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了员工的积极性，还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制的作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训机会等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制?
根据以上案例资料，回答以下各题。
1.根据马斯洛的需求理论，上述案例中出现问题的原因是()。
A.员工更高层次的要求:尊重或自我实现的需求没有得到满足
B.人的欲望是无穷的
C.管理层人员的失职
D.人们不再需要工作
2.由以上案例可以看出，此企业管理层是应用()理论管理人员的。
A.X理论
B.双因素理论
C.公平性理论
D.期望理论
4.如果你是该公司老总，你认为应该采取()措施保持员工的激励水平。
A.了解企业员工的需求
B.同员工进行交流
C.对员工的职业生涯做岀好的规划
D.以上措施都可以
参考答案
更多 “ 在经济效益不断提高的前提下，公司员工的薪水也不断增加，加薪成为公司提高大家积极性的手段。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了员工的积极性，还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制的作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训机会等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制?根据以上案例资料，回答以下各题。1.根据马斯洛的需求理论，上述案例中出现问题的原因是()。A.员工更高层次的要求:尊重或自我实现的需求没有得到满足B.人的欲望是无穷的C.管理层人员的失职D.人们不再需要工作2.由以上案例可以看出，此企业管理层是应用()理论管理人员的。A.X理论B.双因素理论C.公平性理论D.期望理论4.如果你是该公司老总，你认为应该采取()措施保持员工的激励水平。A.了解企业员工的需求B.同员工进行交流C.对员工的职业生涯做岀好的规划D.以上措施都可以 ” 相关考题
考题
位于某省的天马公司，是一家以煤矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如果已成长为4000多名员工、1.6亿元资产的中型企业。在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励的手段不仅调动了积极性，而且吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训计划等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制?1.根据马斯洛的需求理论，上述案例中出现问题的原因是()A 员工更高层次的需求——尊重或自我实现的需求没有得到满足B 人们得欲望是无穷的C 管理层人员的失职D 人们不再需要工作2.根据以上案例，可以看出，此企业管理层是应用()A X理论B 双因素理论C 公平性理论D 期望理论3.在本案例中，管理人员没有考虑到()A 员工的热情B 公司的政策C 企业文化D 员工的发展4. 如果你是该公司的老总，你认为应该(),以保持员工的激励水平。A 了解企业中员工的需求B 同员工进行交流C 对员工的职业生涯作出好的规划D 以上措施都可以
考题
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