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在法定休假日劳动的,按照不低于工资的300%支付加班工资。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 职工加班点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数,法定休假日不低于其工资的()。 A、300%B、200%C、150%D、500%
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考题 根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬
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考题 法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资报酬。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。 A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%
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考题 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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考题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％
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考题 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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考题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A:100%B:150%C:200%D:300%
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考题 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300%
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