业绩薪酬设计应当遵循的原则() A、一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则E、时间性原则

题目内容（请给出正确答案）

业绩薪酬设计应当遵循的原则()

A、一致性原则

B、相关性原则

C、协调性原则

D、层次性原则

E、时间性原则

参考答案

考题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

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考题 ()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

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考题简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。A．战略匹配原则 B．文化适应原则 C．动态发展原则 D．全面激励原则 E．重点突出原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则 B.设计合理原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则

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考题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原则 E:重点突出原则

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考题简述薪酬设计遵循的基本原则。

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考题企业将自产产品作为薪酬发放时，应当遵循什么原则？

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