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在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。
A.目的
B.态度
C.动机
D.要求
参考答案
更多 “ 在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。 A.目的B.态度C.动机D.要求 ” 相关考题
考题
在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D
在一个组织中，下列哪句话是正确的（ ）。Ａ有职位就有职权Ｂ有职权就有职位Ｃ有职权就有职责Ｄ有职责就有职权Ｅ有职责就有职位
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
考题
制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()。
A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好
B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
考题
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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