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根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()
A、计时薪酬
B、计件加薪
C、个人奖金
D、技能加薪
参考答案
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考题
针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会降低产量或质量C.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会降低产量D.在按件计酬之下,报酬偏高的员工会提高产量E.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量
考题
有关人工定额的计算方法,表达不正确的是( )。
A. 单位产品时间定额(工日)=1/每工产量
B. 单位产品时间定额(工日)=机械台班产量/小组成员工日数总和
C. 时间定额=1/产量定额
D. 综合产量定额=1/综合时间定额(工日)
考题
工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制,员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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