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福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。
A组织目标
B组织氛围
C工作标准
D期望
参考答案
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考题
系统由输入、输出、处理、反馈、控制5要素组成,其中反馈是指()。
A、给出处理所需的内容和条件B、处理后所得到的结果C、将输出的一部分信息返回到输入，以供对系统进行控制用D、根据条件对输入的内容进行加工和转换
考题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
考题
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E:关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
考题
企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。
A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E.是指一套正式的结构化的制度
考题
管理项目团队的输入包括（ ）。
①项目成员清单
②人力资源管理计划
③问题日志
④组织过程资产
⑤变更请求
⑥组织绩效评价A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.②④⑤⑥
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