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企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A、上门求职者
B、教育机构
C、竞争者与其他公司
D、网络招募
参考答案
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考题
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率
考题
1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
考题
7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
考题
17、辛迪加信息服务服务是企业从外部获取资料的重要来源
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