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在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A.最高层管理者

B.人力资源管理部门负责人

C.义务咨询者

D.各部门负责人

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考题 社区护士对社区居民提供各种照顾，所扮演的角色是A.照顾者B.咨询者C.教导者D.卫生服务协调者E.管理者
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考题 健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断B.咨询对象倾诉自己的感受C.咨询者评估咨询对象的问题D.咨询者明确咨询目标E.咨询者制定
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考题 健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断B.咨询对象倾诉自己的感受SXB 健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断B.咨询对象倾诉自己的感受C.咨询者评估咨询对象的问题D.咨询者明确咨询目标E.咨询者制定咨询方案
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考题 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
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考题 在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．直接处理员工意见C．提出员工职业生涯发展的建议D．规划员工的职业生涯
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考题 某公司数据库的两个关系为：部门(部门号，部门名，负责人，电话)和员工(员工号，姓名，住址)。假设每个部门有若干名员工，一名负责人，一部电话；员工号为员工关系的主键。查询各部门负责人的姓名及住址的SQL语句如下：SELECT 部门名, 姓名, 住址FROM 部门, 员工 WHERE _____;A．员工号=负责人B．员工号='负责人'C．姓名=负责人D．姓名='负责人'A．B．C．D．
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考题 职业生涯委员会一般由（ ）组成。 A.企业最高领导者 B.职业指导顾问 C.优秀员工 D.组织外部专家 E.人力资源部负责人
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考题 职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。 A.直接上级 B.高层管理者 C.员工的精神导师 D.第三方机构咨询师 E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
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考题 职业生涯委员会一般由（ ）组成A.企业最高领导者 B.职业指导顾问 C.优秀员工 D.组织与员工共同发展 E.人力资源部负责人
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考题 健康咨询的成功与否很大程度上取决于A.咨询者对咨询对象施加影响 B.咨询者发挥主体作用 C.咨询者的交流技巧 D.咨询对象可以有意见 E.咨询者遵守职业道德
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考题 下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。A.员工的直接主管 B.组织外的专业指导师 C.工会 D.人力资源部的专业人员或具体负责人
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考题 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人 B.企业高层经理 C.员工的直接主管 D.组织外的专业导师或咨询师
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考题 健康咨询的5A模式的第一步是A.咨询者对咨询对象的诊断 B.咨询对象倾诉自己的感受 C.咨询者评估咨询对象的问题 D.咨询者明确咨询目标 E.咨询者制定咨询方案
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考题 关于家庭咨询，以下说法正确的是A.家庭咨询的对象仅仅是家庭中的某个人 B.咨询者可以代替被咨询者解决问题 C.咨询者要把被咨询者放在被动的位置上 D.咨询者可以帮助被咨询者作出明智的决定 E.咨询者以权威者的身份从事咨询活动
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考题 受理药学信息咨询的常规办法不包括A.随访咨询者 B.回答问题 C.获取附加信息并查阅文献 D.对咨询者提出的问题进行归类 E.统计工作量，计次收费
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考题 下列哪个违背了学校心理咨询的原则A.替咨询者做出决定 B.保护咨询者的个人及家庭隐私 C.咨询师不让咨询者过分依赖 D.每次限定咨询时间 E.建议学生找心理咨询老师聊聊
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考题 承担装备任务组织的相关方不包括（）A、工序协作方；B、组织内的员工；C、竞争对手；D、咨询者。
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考题 在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）A、最高层管理者B、人力资源管理部门负责人C、义务咨询者D、各部门负责人
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考题 营养师在进行营养咨询时，应该（）。A、知道什么就向咨询者介绍什么B、书上怎么说就怎么介绍C、结合咨询者的具体情况进行指导D、尽量向咨询者介绍药物和保健品
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考题 组织职业生涯规划的角色主要有（）A、员工个体B、人力资源部门C、咨询专家D、员工直线领导E、组织最高层管理者
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考题 多选题组织职业生涯规划的角色主要有（）A员工个体B人力资源部门C咨询专家D员工直线领导E组织最高层管理者
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