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工资结算是指企业对()等行为的总称。
A.职工应付工资的计算
B.代扣款项的计算
C.实发工资额的计算
D.工资发放
参考答案
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考题
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
考题
下列各项中,属于应付职工薪酬的常见错弊有()
A.未领的工资由出纳保管，未作其他应付款处理B.按应发工资数向银行提取现金C.代扣款项的计算不准确D.职工领工资后未签章E.虚列职工姓名领取工资
考题
某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560 000元，代扣企业代垫的职工医药费60 000元，实发工资500 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。
考题
某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560000元，代扣企业代垫的职工医药费60000元，实发工资500000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。（6分）
考题
17、企业从工资中结转代扣款项时，应______。A．借记"应付职工薪酬-工资"B．借记"管理费用"C．贷记"应付职工薪酬-工资"D．借记"其他应付款"
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