网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列有关劳动合同的观点，正确的是（ ）。
A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C．劳动合同依法订立即具有法律约束力
D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
参考答案
更多 “ 下列有关劳动合同的观点，正确的是（ ）。A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．劳动合同依法订立即具有法律约束力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则 ” 相关考题
考题
下列情形,用人单位不得再次约定试用期()。
A、劳动合同期满续订劳动合同的B、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的C、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的D、用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的
考题
下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
考题
下列关于劳动合同的观点，正确的是（ ）。A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的
B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
考题
用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。A.订立劳动合同
B.用工
C.试用期满
D.劳动者提供担保
热门标签
最新试卷