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中期培训规划的时间跨度一般为()。
- A、1-3年
- B、3-5年
- C、5年以上
- D、1-2年
参考答案
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考题
关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是( )。A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B.是长期规划之外的计划
C.可有可无
D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
考题
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A、中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B、是长期规划之外的计划C、是可有可无的计划D、与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
考题
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
考题
单选题关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。A
1年以内的季度或月度培训计划B
指年度培训计划C
要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D
短期培训计划是以中期培训规划为基础
考题
单选题关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()。A
中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B
是长期规划之外的计划C
是可有可无的计划D
与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
考题
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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