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个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

  • A、选择者
  • B、开发者
  • C、劳动者
  • D、诊断者

参考答案

更多 “个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者” 相关考题
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考题 职业健康监护着重于早期检测在特定工作环境中劳动者的健康状况，以期早期发现劳动者的健康损害，及早处理，及早阻断接触。()
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考题 劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向当地的安全生产监督管理部门举报。()
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考题 用人单位必须采取有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》是为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作,及时有效地()职业病危害,保护劳动者职业健康权益而制定的。 A.预防B.控制C.消除
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考题 用人单位必须采用有效的()，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。A、预防措施B、管理措施C、预防方法D、职业病防护设施
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考题 用人单位必须采取有效的职业病防护措施,并为劳动者提供()使用的职业病防护品。A.个人B.全部C.全体
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考题 违反生产过程中的职业卫生防护与管理要求的是( )。A.建立健全职业病防治管理制度 B.采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用具、用品 C.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 D.应书面告知劳动者工作场所或工作岗位所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施
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考题 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　）。A.选择者 B.开发者 C.劳动者 D.诊断者
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考题 如果劳动者工作场所有害物质检测不合格，用人单位应采取（）措施？A、用人单位必须采用有效的职业病防护设施B、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求C、以上全部
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考题 用人单位要建立职业健康监护档案，由（）负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。A、企业B、个人C、专人D、医院
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考题 用人单位必须采取有效的职业病防护措施，并为劳动者提供（）使用的职业病防护品。A、个人B、全部C、全体
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考题 有效管理幅度是指（）。A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
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考题 职业人要善于挖掘自己的潜力，当别人贬低自己能力的时候，要努力让自己成为一个人物。
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考题 罗尔斯为什么要给正义原则的选择者们设定“原初状态”？（）A、为了对个人的知识与能力进行限制。B、为了让道德原则的内涵不带个人的偏好与私利。C、为了保证选择者的善良意志。D、为了保证选择者的选择能力
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考题 有关哪些人群适合使用性交中断法避孕的描述，错误的是（）A、性交不频繁者B、有强烈避孕意愿并能有效地使用者C、哺乳期妇女D、月经进入性交，需要立即采取避孕措施，而暂时无其他选择者
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考题 劳动者个人使用的职业病防护用品应当由（）。A、劳动者自己购买B、用人单位提供C、劳动者和用人单位各出50%的费用D、属地责任单位提供
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考题 如果劳动者工作场所有害物质检测不合格，用人单位应采取（）措施？A、用人单位必须采用有效的职业病防护设施B、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；C、无明确规定
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考题 管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。
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考题 在生产过程中由于客观存在的各种职业危害因素，为了保护劳动者的（），要发给劳动者有效的个人防护用品，个人防护用品属劳动保护的（）。
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考题 有害作业分级评价目的是对有害作业进行监督、管理，及时有效地采取预防措施，保护劳动者身体健康。
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考题 单选题互见中，关于及早地采取避让行动的说法正确的是：（） Ⅰ、给他船让路的船舶应及早地采取让路行动 Ⅱ、有时直航船也应及早采取行动行动 Ⅲ、直航船独自采取的避让行动也应积极及早地进行A Ⅰ、Ⅱ、ⅢB Ⅰ、ⅡC ⅠD Ⅰ、Ⅲ
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考题 单选题咨询者在咨询过程中往往会帮助求助者采取新的有效行动，下列哪种说法是错误的：（）A 有效行动就是能直接解决心理问题的行动B 有效行动指能导致欲望满足的行动C 采取有效行动可以减少内心的烦恼D 采取有效行动相对于控制思想与情欲来说要较容易
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考题 单选题个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。A 选择者B 开发者C 劳动者D 诊断者
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考题 单选题（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A 相互比较与职业发展原则B 模糊测评与精心指导原则C 他人测评与自我激励原则D 分项诊断与综合开发原则
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