网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列属于职业生涯规划的意义的有()

  • A、确立个人职业发展的方向
  • B、开辟事业留人的途径
  • C、搭建人力资本运作的平台
  • D、优化人力资源配置

参考答案

更多 “下列属于职业生涯规划的意义的有()A、确立个人职业发展的方向B、开辟事业留人的途径C、搭建人力资本运作的平台D、优化人力资源配置” 相关考题
考题 个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,此过程称为()。 A.职业生涯规划B.自我评价C.职业成长D.树立职业意识

考题 职业生涯规划的作用()。 A.有利于组织稳定员工B.有利于合理配置人力资源C.有利于个人确定职业发展的目标D.有利于个人更好地发挥潜能

考题 属于需要应用个人教练技术的选项()。 A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标C.发掘个人潜力及提升业绩D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值,提升其人力资源的开发效率

考题 职业生涯规划具有特别重要的意义在于() A.职业生涯规划有助于激发自身潜能,增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越,实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标,促进个人努力工作

考题 从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。 A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作,使雇员的生涯目标与组织发展目标一致,使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理

考题 下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划E.树立职业化意识

考题 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

考题 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,()。A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定 B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业 C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划 D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排 E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响

考题 简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。

考题 职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()A、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略B、在后期的发展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我C、准确评价个人特点和强项,充分认识自己D、发现新的职业机遇,增强职业竞争力

考题 搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。

考题 职业生涯早期的负面影响有()A、阻碍个人职业生涯发展B、破坏企业文化C、浪费人力资源投资D、职业生涯规划失败E、造成企业人才流失

考题 直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是()A、绩效考核B、员工培训C、人力资源规划D、职业生涯规划

考题 下列关于职业生涯规划的叙述,不正确的一项是()A、职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程B、正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素C、不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行D、制定职业生涯规划,有利于认识特质,发掘潜力,实现长远发展

考题 ()通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。A、人力资源补充规划B、人力资源配置规划C、人力资源晋升计划D、员工职业生涯规划

考题 鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励

考题 建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人

考题 下列哪些项属于职业生涯设计的任务()A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化

考题 多选题以下员工职业生涯规划的信息中,属于员工发展信息的有(  )。A公司奖励升迁制度B员工职业胜任情况C员工个人发展愿望和未来规划D人事面谈资料E人力资源管理的活动

考题 多选题职业生涯早期的负面影响有()A阻碍个人职业生涯发展B破坏企业文化C浪费人力资源投资D职业生涯规划失败E造成企业人才流失

考题 多选题职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人()。A以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略B在后期的发展当中能够突破生活的限制,塑造清新充实的自我C准确评价个人特点和强项,充分认识自己D发现新的职业机遇,增强职业竞争力

考题 多选题下列哪些项属于职业生涯设计的任务()A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D实现人生收入最大化

考题 多选题职业生涯规划对个人的作用包括(  )。A引导个人发挥自身的潜能B评估员工目前工作的成绩C有效地开发企业人力资源D鞭策员工积极工作,努力学习E帮助个人确定职业发展目标

考题 单选题建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人

考题 多选题下列属于职业生涯规划的意义的有()A确立个人职业发展的方向B开辟事业留人的途径C搭建人力资本运作的平台D优化人力资源配置

考题 单选题直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是()A 绩效考核B 员工培训C 人力资源规划D 职业生涯规划

考题 判断题搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。A 对B 错