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劳动者医学记录用人单位自己保存即可，不用提供给其他单位。
参考答案
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考题
用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。A．由用人单位和劳动者各执_份B．由用人单位留存备查C．由劳动者一方保存D．由劳动行政部门保存
考题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。
考题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A、工资支付凭证B、缴纳各项社会保险费的记录C、劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D、考勤记录E、其他劳动者的证言
考题
下列哪些表述正确？（）A、劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存一年B、用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款C、用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，劳动保障行政部门可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款D、劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存二年
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。A工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D考勤记录，其他劳动者的证言等
考题
多选题关于工资单，下列说法不正确的是（）A用人单位应当提供给劳动者工资清单B用人单位可以不向劳动者提供工资清单C只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单D劳动者无权查询本人工资单
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