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卫生人力需求的主要预测方法有（）
- A、健康需要法
- B、健康需求法
- C、投入产出法
- D、服务目标法
- E、人口比值法
参考答案
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考题
建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
考题
用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是A、系统分析法B、投入产出法C、发展预测法D、综合评价法E、实验法
考题
根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法
B.卫生需求法
C.服务目标法
D.人口比值法
考题
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A
卫生人力人口比值法B
卫生需求法C
健康需要法D
服务目标法
考题
单选题建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
考题
单选题为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是（）A
健康需要法B
健康需求法C
人口比值法D
综合评价法E
服务目标法
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