网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
- A、受奖认识和比例
- B、实行奖励类别构成指标
- C、获奖者人均奖金额和奖金率
- D、受处分的人数及其比例
- E、申诉人数和申诉率
参考答案
更多 “企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率” 相关考题
考题
关于诊断试验的评价,以下哪些说法不正确?
A、灵敏度是指在"金标准"确诊的病人中新诊断技术检测出的阳性人数所占的比例B、特异度是指在"金标准"确诊的非病人中新诊断技术检测出的阳性人数所占的比例C、误诊率是指在新诊断技术检测出的阳性人数中，判断错误的比例D、漏诊率是指在新诊断技术检测出的阴性人数中，用"金标准"确诊为非病人的比例E、灵敏度、特异度、误诊率和漏诊率都是评价诊断试验真实性的指标
考题
据统计2015年，某省肺癌患者的总人数为12035人，该省的总人数为6831.27万人。欲统计该省肺癌患者所占比例，应采用的频率测量指标是A、发病率
B、患病率
C、罹患率
D、死亡率
E、病死率
考题
房地产统计指标中，( )是指报告期末自有(私人私有)的住宅建筑面积与实有住宅建筑面积的比例。A:户均住宅套数比例
B:住宅自有(私有)率
C:人均住宅使用面积率
D:人均住宅建筑面积率
考题
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。
A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
E.以精神奖励为主
考题
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
考题
基本医疗保险经办机构重点监管定点医疗机构的主要指标有（）A、参保人员就诊人数B、医疗总费用和增长率C、药品、医用耗材和检查占医疗费用比例D、参保人员疾病种类E、药品、医用耗材和检查总费用及增长率
考题
误诊率是指（）A、试验检出阴性的人数占有病者总数的比例B、试验检出阳性的人数占无病者总数的比例C、筛检阳性者中真正成为病人的可能性D、试验检出阴性的人数占无病者总数的比例E、试验检出阳性的人数占有病者总数的比例
考题
多选题常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。A年末人数B季末人数C月末人数D周末人数
热门标签
最新试卷