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谈谈运用访谈法的主要问题。
参考答案
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考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
考题
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
考题
关于不同社会信息调查方法的特点的说法，正确的有（ ）。
A.封闭式问卷调查法的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的
B.集体访谈法所获信息不如个人访谈法完整和准确
C.个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题
D.现场观察法常和文献调查法.问卷调查法结合使用
E.参与式观察法应明确观察的主要问题
考题
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
考题
单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）A
座谈法B
集体访谈法C
小组访谈法D
个别访谈法
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