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宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论


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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

考题 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则

考题 招聘的原则包括____A. 宁缺毋滥B. 公开招聘,公平竞争C. 平等对待,全面考察D. 能级相宜

考题 公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。 A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发

考题 参加招聘会的主要步骤包括( )。A.准备展位B.准备资料和设备C.与有关协作方沟通联系D.招聘人员的准备E.招聘会的宣传及会后工作

考题 与财务管理基本原理有关的主要理论包括( )。A.资本资产定价理论B.投资组合理论C.帕累托最优理论D.有效市场理论

考题 现代人力资源概念的形成包含()。A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度 C.与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法 D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

考题 现代人力资源管理概念的形成包含( )。 A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度 C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

考题 与财务管理基本理论有关的理论主要包括( )。 A、资本结构理论 B、投资组合理论 C、价值评估理论 D、现金流量理论

考题 参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位 B:准备资料和设备 C:与有关协作方沟通联系 D:招聘人员的准备 E:招聘会的宣传及会后工作

考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 对销售人员的管理,其管理的主要内容有()。A、培训B、业绩评价C、激励D、招聘与选择

考题 现代人力资源管理概念的形成包含()。A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

考题 华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。

考题 主要研究与领导者才能有关的身体特征,个性特征等的领导理论属于()。A、领导性格理论B、领导环境理论C、随机理论D、管理方格理论

考题 人力资源管理的前提与主要职能是()。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理

考题 特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则

考题 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则()A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

考题 “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持()。A、因事择人的原则B、能级对应的原则C、宁缺毋滥的原则D、用人所长的原则

考题 单选题“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持(  )。A 因事择人的原则B 能级对应的原则C 宁缺毋滥的原则D 用人所长的原则

考题 多选题现代人力资源管理概念的形成包含()。A人力资源管理的实践活动B与管理劳动者有关的管理制度C与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D与管理劳动者有关的管理的实践范畴E与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

考题 多选题参加招聘会的主要步骤包括( )A准备展位B准备资料和设备C与有关协作方沟通联系D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作

考题 判断题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论A 对B 错

考题 多选题对销售人员的管理,其管理的主要内容有()。A培训B业绩评价C激励D招聘与选择

考题 单选题主要研究与领导者才能有关的身体特征,个性特征等的领导理论属于()。A 领导性格理论B 领导环境理论C 随机理论D 管理方格理论

考题 单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。A 宁缺毋滥原则B 真实原则C 效益原则D 公开和公平竞争原则