考题
()是企业的核心文化。
A.个人职业规划B.个人职业文化C.团队建设D.团队文化
考题
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().
A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队
考题
美国企业文化的核心有()A. 突出个人能力，强调个人作用B. 重视管理硬件，追求理性化管理C. 团队精神D. 人文关怀
考题
以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化
考题
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.A、象征性文化团队B、交叉文化团队C、双文化团队D、多文化团队
考题
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决
考题
跨文化团队的类型包括？（）A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队
考题
一般把团队分（）几个角色。A、团队倡导角色B、团队构建与维护角色C、团队文化建设者D、个人角色
考题
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。
考题
“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括（）A、完成任务B、发展个人C、建设团队D、创建团队文化
考题
小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化，强调工作高于一切，你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是（）。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化
考题
美国企业文化的核心有（）A、突出个人能力，强调个人作用B、重视管理硬件，追求理性化管理C、团队精神D、人文关怀
考题
成功团队具备（）的特点。A、团队文化B、共同目标C、有效沟通D、个人目标E、合适的成员
考题
发展团队能力包括（）。A、搞好团队学习B、重视团队成员个人的专业技能发展C、发展团队规范D、建设团队文化E、发展团队信任气氛
考题
单选题（）是企业的核心文化。A
团队建设B
团队文化C
个人职业规划D
个人职业文化
考题
多选题跨文化团队的类型包括？（）A象征性文化团队B双文化团队C多文化团队D单文化团队
考题
多选题美国企业文化的核心有（）A突出个人能力，强调个人作用B重视管理硬件，追求理性化管理C团队精神D人文关怀
考题
单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.A
象征性文化团队B
交叉文化团队C
双文化团队D
多文化团队
考题
单选题以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A
团队成员分享成果B
文化的建立C
单文化团队问题解决D
跨文化团队的问题解决
考题
单选题小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化，强调工作高于一切，你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是（）。A
权力文化B
角色文化C
任务文化D
个人文化
考题
单选题处理文化磨擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队着手建立与项目内外环境相融洽的新的（ ）。A
企业团队文化B
建设团队文化C
项目团队文化D
项目集体文化
考题
多选题发展团队能力包括（）。A搞好团队学习B重视团队成员个人的专业技能发展C发展团队规范D建设团队文化E发展团队信任气氛
考题
多选题一般把团队分（）几个角色。A团队倡导角色B团队构建与维护角色C团队文化建设者D个人角色
考题
填空题由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。