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识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库；识别本*部门测量人员的培训需求，按照公司三级培训体系要求，在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划，以上职责是属于哪个部门的（）？
- A、人力资源部
- B、奇瑞大学
- C、计量中心
- D、各部门
参考答案
更多 “识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库；识别本*部门测量人员的培训需求，按照公司三级培训体系要求，在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划，以上职责是属于哪个部门的（）？A、人力资源部B、奇瑞大学C、计量中心D、各部门” 相关考题
考题
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
考题
年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
考题
各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。A、主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作B、考核各类人员的工作质量C、协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道D、批准经费使用计划、奖金发放计划
考题
满意度调查内容包括（）A、顾客的计量要求是否得到满足B、计量检测体系各部门职责是否明确、各部门之间活动的接口是否到位C、计量中心职能管理、技术支持工作质量，以及计量业务宣传的普及性和有效性（含日常宣传、外委校准服务）D、测量人员培训及岗位资格管理的工作质量E、测量设备的配备选型管理是否科学、合理、有效F、测量设备的采购及外委维修服务质量
考题
以下对于运维通用要求标准中，属于人员能力要求的是（）A、供方应建立与运行维护服务相关的人员储备计划和机制，确保有足够的人员，以满足与需方约定的当前和未来的运行维护服务需求B、供方应建立与运行维护服务相关的培训体系或机制，在制定培训时应识别培训要求，并提供及时和有效的培训C、供方应建立与运行维护服务相关的绩效考核体系或机制，并能够有效组织实施D、供方应建立人力资源部门。为从事IT服务相关的人员设置专人专岗
考题
计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则（）A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训
考题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
考题
单选题下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（ ）。A
各部门经理也要履行人员管理的职责B
一般培训师可外聘，部门内部无需设置C
培训部门具体负责培训战略的制定D
完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
考题
单选题在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A
预测公司的人员供给B
向人力资源部门提交人员需求计划C
拟订平衡供需的计划D
汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
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