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下列关于海航企业文化知识说法不正确的是（）
- A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认识不够
- B、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德
- C、海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司
- D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的
参考答案
更多 “下列关于海航企业文化知识说法不正确的是（）A、有的同志没有真正进入与公司同甘苦，共患难的角色，是因为对公司的认同感不够，对公司的既定目标认识不够B、“公平”、“无欺”是深明义利之辨所形成的商业道德C、海航经过八年的艰苦创业，已接近国际一流的航空公司D、统一全体员工的思想认识，首先要弄清我们是为谁工作的” 相关考题
考题
对于本案，下列关于奥都公司出资设立海航一人有限责任公司的说法正确的是（ ）。A．奥都公司只能投资设立海航这一个一人有限责任公司，不能再投资设立一人有限责任公司了B．海航一人有限责任公司也不能再投资设立新的一人有限责任公司了C．海航一人有限责任公司的章程由奥都公司制定D．奥都公司可以分期缴纳海航一人有限责任公司章程中规定的出资额E．奥都公司如果不能证明海航公司的财产独立于奥都公司自己的财产的，奥都公司应该对海航公司的债务承担连带责任
考题
在对多家航空公司进行调查后，小周、小赵、小李三位调查员得出下列结论：小周：有的航空公司的夜间航班提供餐食。小赵：有的航空公司的夜间航班不提供餐食。小李：南航和海航两家公司的夜间航班不提供餐食。如果上述三个结论中只有一个正确，则以下各项一定为真的是（ ）。A．南航和海航两家公司的夜间航班都不提供餐食B．南航和海航两家公司的夜间航班都提供餐食C．南航公司的夜间航班提供餐食，海航公司的夜间航班则不提供餐食D．南航公司的夜间航班不提供餐食，但海航公司的夜间航班提供餐食
考题
关于案例“5000万次关键时刻”的说法正确的是（）。A、乘客对航空公司的印象与航空公司的员工无关B、乘客对航空公司的印象主要来源于航空公司员工的服务C、乘客对航空公司印象如何关键取决于飞机是否准时到达D、乘客与航空公司员工接触的时刻是关键时刻
考题
美国六大著名信用评级机构之一的标准普尔公司应海航的邀请于97年底对海航进行了信用评级工作，评定结果确认海航的长期信用等级为（）级，使海航成为名副其实的具有良好信誉的企业。A、B+B、A-C、A++D、A+
考题
以下关于航空公司处理顾客对于员工的语言或身体攻击，正确的陈述是？（）A、航空公司不能忍受对于员工身体或语言的攻击。B、航空公司不能忍受对于员工身体的攻击，但是可以忍受语言攻击。C、航空公司没有关于处理员工身体或语言攻击的政策。D、航空公司希望员工自己解决身体或语言的攻击。
考题
关于管理导向，下面哪种说法是不正确的（）？A、管理导向理论反映了对本国以外市场的认识B、管理导向理论是公司全体员工对于国际市场的认识C、管理导向理论认为公司的管理导向会影响其国际营销行为D、管理导向理论认为不同类型的公司会采用不同的管理导向
考题
请写出下列各航空公司的两字代码：奥凯航空公司、河北航空公司、华夏航空公司、上海航空公司（）。A、NS、BK、SC、MFB、G5、GS、BK、FMC、BK、NS、G5、FMD、BK、SN、GS、FM
考题
多选题我国的三大航空公司是（）A上海航空公司B中国东方航空集团公司C中国航空集团公司D中国南方航空集团公司
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