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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

  • A、15天内
  • B、28天内
  • C、一个月内
  • D、三个月内

参考答案

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考题 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
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考题 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。 A、4B、3C、2D、1
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考题 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起() A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内
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考题 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同
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考题 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同 A.1年以内B.2个月内C.3个月内D.1个月内
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考题 已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．一个月内B．两个月内C．三个月内D．半年内
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（ ）
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考题 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。A.1 B.2 C.3 D.6
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考题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日 B.自用工之日起一周内 C.自用工之日起一个月内 D.以上都是
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。A.一个月内 B.三个月内 C.六个月内 D.十二个月内
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考题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。A.10天内 B.一个月 C.三个月内 D.六个月内
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()A、10天内B、15天内C、1个月内D、1年内
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
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考题 劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A、十天内B、十五天内C、一个月内D、一年内
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考题 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）A、1B、3C、6D、12
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考题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）
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考题 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内
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考题 判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（　）A 对B 错
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考题 单选题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A 十天内B 十五天内C 一个月内D 一年内
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考题 判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）A 对B 错
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考题 单选题《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A 自用工之日起一个月内B 自用工之日起二个月内C 自用工之日起三个月内D 自用工之日起半年内
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考题 单选题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A 15天内B 28天内C 一个月内D 三个月内
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