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关于管理目标的说法，正确的是：
A.目标应该成为固定的、严格履行的东西
B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大
C.目标未必需要转化为日常工作
D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工作
B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大
C.目标未必需要转化为日常工作
D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工作
参考答案
参考解析
解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，任何目标都不会自动实现，需要分阶段一步一步去完成它。
第二步，任何目标都不会自动实现，需要分阶段一步一步去完成它。
更多 “关于管理目标的说法，正确的是：A.目标应该成为固定的、严格履行的东西 B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大 C.目标未必需要转化为日常工作 D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工作” 相关考题
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关于项目财务评价指标的应用说法正确的有()。A、静态投资回收期大于标准投资回收期则认为项目是可以接受的B、净现值大于零项目可以接受C、内部收益率反映工程项目的实际投资收益水平D、借款偿还期越小，清偿能力越高
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下列关于现行《中华人民共和国药典》所用标准药筛的说法，正确的是A、筛孔内径越大，筛目数越大B、筛号越大，筛目数越小C、筛孔内径越大，筛目数越小D、筛号越大，筛孔内径越大E、以上全不正确
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下列关于项目管理目标的制订与落实的说法中，正确的有()。A、制订项目管理目标需具备一定的技术基础和管理条件B、工作任务书是表述项目目标的唯一载体C、项目管理目标体系应与项目绩效考核相结合D、项目管理目标的制定者应是实现目标的执行者E、工作分解结构是确定目标参数的主要依据之一
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下列关于物业管理投标的说法不正确的是（）A.物业管理投标是对物业管理招标的响应。
B.物业管理投标必须符合招标条件。
C.物业管理投标时物业服务企业
D.物业管理投标中，投标人可以先投标再编制投标文件。
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关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。
A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
C.中层管理者通常监督指导作业人员
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关于期权的说法，以下说法不正确的是（）。A、卖出认购可以买入标的证券对冲风险B、卖出认沽期权可以买入标的证券对冲风险C、卖出认沽期权可以通过卖空标的证券来对冲风险D、卖出认购期权可以买入相同期限和标的的认购期权对冲风险
考题
关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A、各个层次的管理者自行设定团队的目标B、由团队的管理层设定具体目标C、有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D、实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
考题
下列有关幼儿园的教育目标与管理目标的关系说法正确的是（）A、管理目标是制定教育目标的一个主要依据B、教育目标是管理目标得以实现的前提C、教育目标是制定管理目标的一个主要依据D、教育目标是管理目标得以实现的保证
考题
下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）。A、二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程B、领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程C、管理的含义比领导要宽泛D、管理者就是领导者
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关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标
考题
下列关于项目管理目标的制定与落实的说法中，正确的是（）。A、制定项目管理目标需要具备一定的技术基础和管理条件B、工作任务书是表述项目目标的唯一载体C、项目管理目标体系应与项目绩效考核相结合D、项目管理目标的制定者应是实现目标的执行者E、项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩效管理
考题
多选题下列关于项目管理目标的制定与落实的说法中，正确的是（）。A制定项目管理目标需要具备一定的技术基础和管理条件B工作任务书是表述项目目标的唯一载体C项目管理目标体系应与项目绩效考核相结合D项目管理目标的制定者应是实现目标的执行者E项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩效管理
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单选题下列关于现行《中国药典》所用标准药筛的说法，正确的是（ ）。A
筛孔内径越大，筛目数越大B
筛号越大，筛目数越小C
筛孔内径越大，筛目数越小D
筛号越大，筛孔内径越大E
以上全不正确
考题
单选题下列有关幼儿园的教育目标与管理目标的关系说法正确的是（）A
管理目标是制定教育目标的一个主要依据B
教育目标是管理目标得以实现的前提C
教育目标是制定管理目标的一个主要依据D
教育目标是管理目标得以实现的保证
考题
单选题关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A
各个层次的管理者自行设定团队的目标B
由团队的管理层设定具体目标C
有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D
实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
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