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企业根据自身的发展规划、生产和经营状况制订技术装备规划和需求计划，合理选配设备。
参考答案
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解析：企业根据自身的发展规划、生产和经营状况制订技术装备规划和需求计划，合理选配设备。
更多 “企业根据自身的发展规划、生产和经营状况制订技术装备规划和需求计划，合理选配设备。” 相关考题
考题
不属于年度机械购置、租赁计划编制依据的是（ ）。A.企业近期生产任务、技术装备规划和施工机械化的发展规划
B.企业承担的施工任务、采用的施工工艺
C.年内机械设备的报废更新情况
D.国家十三五计划
考题
中长期生产计划与年度生产计划不同在于()。A:中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划
B:年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领
C:年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据
D:年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划
E:生产作业计划是生产计划的执行性计划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
该企业制订的人员补充计划属于（ ）。A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
中长期生产计划与年度生产计划不同在于( )。A.中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划
B.年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领
C.年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据
D.年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划
E.生产作业计划是生产计划的执行性计划
考题
非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。A、发展规划B、行业政策C、安全生产D、管理措施
考题
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
考题
人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划
考题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理
考题
判断题人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A
对B
错
考题
多选题人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A职务编制B部门管理C市场规划D教育培训E人员管理
考题
单选题非煤矿山企业在制定发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产， 确保安全投入和各项安全措施到位， 把（）工作的各项要求落实在企业发展和日常工作之中。A
发展规划B
行业政策C
安全生产D
管理措施
考题
多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划
考题
单选题战略信息又称为决策信息，其主要作用是（）。A
制订生产管理计划B
对运行过程的控制和调整C
制订公司发展规划D
为企业掌握生产进度提供依据
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