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以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )．
A．形成考评结果的分析报告
B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D．提出调整和改进考核面试的要求
参考答案
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考题
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。A．形成考评结果的分析报告B．对企业现存问题的分析报告C．对业绩优异的员工给予奖励D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
考题
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。A．对企业绩效管理体系的诊断B．对考评者全面的全过程的诊断C．对企业绩效管理制度的诊断D．对被考评者全面全过程的诊断
考题
以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。A．形成考评结果的分析报告B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D．提出调整和改进考核面试的要求
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。A．绩效管理总结的目标是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
考题
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
考题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A. ①④⑤③②
B.④②⑤①③
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
考题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
考题
在绩效考评的总结阶段要（ ）。A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
考题
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
考题
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A．对企业绩效管理系统的全面诊断
B．各个单位主管应承担的责任
C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D．各单位的领导要与考评员工认真沟通
E．
各个单位要认真总结经验和教训
考题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。A、绩效管理总结的目标是实现企业利润B、此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C、考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D、人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
考题
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A、形成考评结果的分析报告B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D、提出调整和改进考核面试的要求
考题
单选题以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A
形成考评结果的分析报告B
针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C
制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D
提出调整和改进考核面试的要求
考题
多选题在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）A形成考评结果的分析报告B对企业现存问题的分析报告C对业绩优异的员工给予奖励D提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
考题
单选题关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。A
绩效管理总结的目标是实现企业利润B
此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C
考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D
人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
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