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面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．

A．面试者需要

B．工作计划

C．工作说明书

D．人力资源计划

E．应聘者的个人资料

参考答案

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考题 为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
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考题 面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点
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考题 关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
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考题 如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况
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考题 面试中常犯的错误有（ ）A．面试目的不明确B．不清楚合格者应具备的条件C．面试缺少整体结构D．偏见影响面试E．面试问题设计不合理
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考题 面试基本问题的来源，主要是（ ）。A．工作说明书B．简历C．申请表D．体检表E．个人档案
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考题 ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。 A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试
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考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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考题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
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考题 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
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考题 要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
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考题 根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。A．升高B．降低C．不变D．不同情况不同结果
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考题 面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A．面试者需要B．工作计划C．工作说明书D．人力资源计划E．应聘者的个人资料
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考题 面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型
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考题 面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（ ）A.面试者需要 B.工作计划 C.人力资源计划 D.工作说明书 E.应聘者的个人资料 确认答案
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试 B.系列面试 C.集体面试 D.电话面试 E.单独面试
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考题 面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围，写出提纲
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考题 面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A:面试者需要 B:工作计划 C:工作说明书 D:人力资源计划 E:应聘者的个人资料
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考题 会见的时间应根据（ ）来确定。A.主方的工作计划 B.客方的工作计划 C.会见的规格 D.会见的性质
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考题 面试基本问题的来源，主要是（）。A、工作说明书B、简历C、申请表D、体检表E、个人档案
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考题 多选题面试中所涉及的基本问题主要是根据（　　）设计的。A面试者需要B工作计划C工作说明书D人力资源计划E应聘者的个人资料
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考题 多选题面试基本问题的来源，主要是（）。A工作说明书B简历C申请表D体检表E个人档案
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考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
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