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在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?
参考答案
参考解析
解析：(1)控制局面,防止矛盾激化。
(2)弄清原因,积极寻找解决问题的方法。
(3)坚持原则和标准,认真评议,选出符合条件的人选,按要求上报。
解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。工作中的意外状况类题目的处理，首先是要稳定事态，然后根据事情的变化采取应对措施。
(2)弄清原因,积极寻找解决问题的方法。
(3)坚持原则和标准,认真评议,选出符合条件的人选,按要求上报。
解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。工作中的意外状况类题目的处理，首先是要稳定事态，然后根据事情的变化采取应对措施。
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考题
以下关于确定与会人员的说法不正确的是（）A、确定与会者的关键在于谁有资格参加B、确定与会者的关键在于谁必须参加C、合理确定与会人员，应根据会议的性质、任务，议题来定D、与会人员一般包括主持人，记录员、来宾等
考题
开会过程中，经常会发生冷场、跑题、因意见分歧而争论不休等现象。为了提高开会的效率和质量，节约与会者的时间，会议主持人就要注意解决（）问题A、克服冷场B、处理分歧C、控制跑题D、中途退场
考题
你认为会议主持人的下列休做法中最不妥当的是哪一项（）。A、主持事先弄清与会人员的工作背景、经历、特长等B、为避免会议讨论中的理解歧义，主持人不失实机地界定一下会议中相关词语的意义C、个别与会人员不遵守会议时间而迟到，主持人因碍于情面或担心迟到者遗漏会议信息，不得不推迟开始时间D、对有些滔滔不绝谈天说地的与会人员，主持人因及时而不失礼貌地打断他们的话题
考题
可以尝试选择群体中具有相当知识和经验的人来担任主持人，或者采用现在比较流行的做法——让公司秘书担任会议主持人，或者由与会者轮流来担任主持人。这是会前准备的什么环节？（）A、明确会议的必要性B、确定会议的目标C、拟定会议议程D、确定会议主持人
考题
单选题你认为会议主持人的下列休做法中最不妥当的是哪一项（）。A
主持事先弄清与会人员的工作背景、经历、特长等B
为避免会议讨论中的理解歧义，主持人不失实机地界定一下会议中相关词语的意义C
个别与会人员不遵守会议时间而迟到，主持人因碍于情面或担心迟到者遗漏会议信息，不得不推迟开始时间D
对有些滔滔不绝谈天说地的与会人员，主持人因及时而不失礼貌地打断他们的话题
考题
填空题（）与会人员，应根据会议性质、议题、任务，确定出席会议人员的范围、资格、条件等，与会人员一般包括主持人、记录员、来宾、会议代表、列席代表听众等。
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