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小梁在机关工作不久,与科长因工作分歧,直接给处长发邮件,之后科长聚餐,出游不带他,同事也孤立他,小梁受孤立的原因是什么?追问,如果你是小梁,你怎么办?
参考答案
参考解析
解析: 第一问:
小梁被孤立的原因是:第一,作为下属,与领导工作意见不统一的时候,应该充分的尊重领导,要注意场合,要注意说话的语气,不能顶撞领导,小梁之所以被同事孤立可能就是在和领导发生意见分歧的时候,没有注意自己的情绪,让其他同事感觉到他不尊重领导,自以为是。
第二,公务员法规定,当下属对领导下达的任务和命令有意见的时候,可以向领导表达自己的意见,如果自己的想法没有被采纳,要服从领导的安排,不能够自作主张。小梁有意见的时候并没有服从领导,而是越级汇报。所以领导不带他参加聚会是因为小梁没有服从意识。
第二问:
如果我是小梁, 第一,作为下属,刚来到单位一定要本着谦虚好学的态度,多向领导和同事学习。了解单位的规章制度,工作范围和业务流程,提高自己的工作能力,和领导有分歧的时候,对自己的想法也要深思熟虑后在提出来,不能草率。
第二,要尊重领导,服从领导的安排,遇事多和领导商量。平时也要多与同事交流工作上的想法,让同事了解自己的为人,消除同事对自己的误解。
第三,对于当前的状况,我会向领导道歉,承认自己的错误,自己不应该越级汇报,没有服从意识,争取领导的谅解。
小梁被孤立的原因是:第一,作为下属,与领导工作意见不统一的时候,应该充分的尊重领导,要注意场合,要注意说话的语气,不能顶撞领导,小梁之所以被同事孤立可能就是在和领导发生意见分歧的时候,没有注意自己的情绪,让其他同事感觉到他不尊重领导,自以为是。
第二,公务员法规定,当下属对领导下达的任务和命令有意见的时候,可以向领导表达自己的意见,如果自己的想法没有被采纳,要服从领导的安排,不能够自作主张。小梁有意见的时候并没有服从领导,而是越级汇报。所以领导不带他参加聚会是因为小梁没有服从意识。
第二问:
如果我是小梁, 第一,作为下属,刚来到单位一定要本着谦虚好学的态度,多向领导和同事学习。了解单位的规章制度,工作范围和业务流程,提高自己的工作能力,和领导有分歧的时候,对自己的想法也要深思熟虑后在提出来,不能草率。
第二,要尊重领导,服从领导的安排,遇事多和领导商量。平时也要多与同事交流工作上的想法,让同事了解自己的为人,消除同事对自己的误解。
第三,对于当前的状况,我会向领导道歉,承认自己的错误,自己不应该越级汇报,没有服从意识,争取领导的谅解。
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2007年12月4日上午,有人到A市烟草专卖局举报情况。举报人首先来到证件管理科,问正在工作的证件管理员小王:“李科长在不在,我要举报一个情况。”小王听说是举报情况的,就头也不抬的对举报人说:“李科长不在这个办公室,你去里面房间问问吧。”举报人又来到市场管理科,问市场管理员小梁:“你是李科长么?我要举报一个假烟情况。”小梁说:“李科长有事不在,你下午再来吧。”下午举报人找到李科长举,举报当地零售户张某非法运输卷烟,李科长认真进行了接待。根据举报人举报的情况,下午,李科长带人在A市解放路截获了零售户张某的运输车。经检查,发现车上装有硬中华200条,价值72000元,当事人张某不能提供有效的准运证及相关证明。李科长随即依法进行了处理。根据举报投诉的接待规范,说明本案中证件管理员小王和市场管理员小梁在对待举报人方面有什么不妥之处。
考题
2007年12月4日上午,有人到A市烟草专卖局举报情况。举报人首先来到证件管理科,问正在工作的证件管理员小王:“李科长在不在,我要举报一个情况。”小王听说是举报情况的,就头也不抬的对举报人说:“李科长不在这个办公室,你去里面房间问问吧。”举报人又来到市场管理科,问市场管理员小梁:“你是李科长么?我要举报一个假烟情况。”小梁说:“李科长有事不在,你下午再来吧。”下午举报人找到李科长举,举报当地零售户张某非法运输卷烟,李科长认真进行了接待。根据举报人举报的情况,下午,李科长带人在A市解放路截获了零售户张某的运输车。经检查,发现车上装有硬中华200条,价值72000元,当事人张某不能提供有效的准运证及相关证明。李科长随即依法进行了处理。根据受理举报(投诉)的接待规范,下列哪个选项不属于举报人应享有的权利。()A、举报权B、咨询权C、要求回避权D、要求保护权
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