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以往的劳动教养执行方式不能充分体现劳动教养制度的本质属性，是因为（ ）。
A．管理模式单一
B．管理强度接近甚至超过某些监狱
C．工作重点不突出
D．管理者的原有经验无法适应新形势下专业化的素质要求
参考答案
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考题
下列对劳动教养人员管理的性质说法正确的是（ ）。A．劳动教养人员管理是一项重要的执法活动B．劳动教养人员管理是一项特殊的行政活动C．劳动教养人员管理是一种特殊的教育活动D．劳动教养人员管理是一种特殊的改造活动
考题
劳动教养行政复议期间，劳动教养决定不停止执行。但符合法定情形，可以停止执行的是（ ）。A．被申请人认为需要停止执行的B．劳动教养行政复议机关认为需要停止执行的C．申请人所在社区申请停止执行，劳动教养行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的D．申请人申请停止执行，劳动教养行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的
考题
关于我国劳动教养制度理解错误的有（ ）。A．劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施B．劳动教养是对敌专政的一种方法C．劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成D．检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员
考题
（ ）应当凭《解除劳动教养证明书》为解除劳动教养的人办理户籍登记。A．劳动教养人员受教养地公安机关B．劳动教养人员原住地公安机关C．劳动教养人员的劳动教养管理所D．劳动教养人员原住地民政部门
考题
设立劳动教养人员直接管理制度的主要目的是（ ）。A．有利于保障劳动教养人员的基本权利B．保证管理措施的有效落实和管理信息的及时传递C．便于直接开展教育挽救工作D．便于对劳动教养人员实行分级、分类管理
考题
下列选项中符合劳动教养人员可以放假、准假的条件的是（ ）。A．劳动教养人员执行劳动教养半年以上，表现好的B．劳动教养人员执行劳动教养一年以上，表现好的C．在劳动教养期间遇有特殊情况，需要本人亲自处理的D．因流窜作案被劳动教养，但表现好的
考题
公民张某寻衅滋事，市劳动教养管理委员会对其作出劳动教养2年的决定，张某不服，向省劳动教养管理委员会提起行政复议，省劳动教育管理委员会将劳动教养的期限改为1年，张某仍不服，欲提起行政诉讼。则行政诉讼的被告是（ ）。A．市劳动教养管理委员会B．省劳动教养管理委员会C．市劳动教养管理委员会与省劳动教养管理委员会为共同被告D．市劳动教养管理委员会或省劳动教养管理委员会
考题
下列符合劳动教养人员放假、准假规定的有（ ）。A．劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假B．劳动教养人员表现好的才能放假C．劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假D．劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况，需本人亲自处理的可以放假
考题
根据对劳动教养人员分类管理的规定，下列属于应当分类管理的是（ ）。A．万某不满18周岁，因参与赌博被劳动教养B．孙某，即将被解除教养人员C．少数民族劳动教养人员较多的D．初次劳动教养和二次以上的劳动教养
考题
对劳动教养管理工作所涉及的升挂国旗制度作了具体规定的是下列哪一部劳动教养专门规章?（ ）A．《劳动教养管理工作若干制度》B．《劳动教养教育工作规定》C．《劳动教养人员守则》D．《劳动教养管理工作执法细则》
考题
下列不属于劳动教养行政复议期间可以停止执行的情形的是（ ）。A．被申请人认为需要停止执行的B．劳动教养行政复议机关认为需要停止执行的C．劳动教养管理所认为需要停止执行的D．申请人申请停止执行，劳动教养行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的
考题
决定劳动教养同时决定所外执行的，从决定生效时起计算，即从（ ）时起计算。A．向劳动教养人员宣读《劳动教养通知书》B．向劳动教养人员宣读《劳动教养决定书》C．向劳动教养人员宣读《劳动教养试行办法》D．向劳动教养人员宣读《宪法》
考题
（ ）对劳动教养的适用对象以及审核、聆询、决定、执行的程序作出了明确的规定。
A.《国务院关于劳动教养问题的决定》
B.《劳动教养试行办法》
C.《治安管理处罚法》
D.《公安机关办理劳动教养案件规定》
考题
标志着劳动教养制度作为法律制度正式确立的法律文件是（）。A、《劳动教养试行办法》B、《关于劳动教养的补充规定》C、《劳动教养管理工作执法细则》D、《关于劳动教养问题的决定》
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