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需要层次论的主要观点是（ ）。

A．需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B．已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C．只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D．发挥个人潜能的需要是尊重的需要

参考答案

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考题 又被称为“激励－保健理论”的理论是() A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论
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考题 “需要层次论”认为，人的最低层需要是()。A.社交需要B.安全需要C.尊重需要D.生理需要
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考题 下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是( )。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要C．已被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
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考题 首次强调管理中人的因素的理论是() A.人际关系学说B.人的基本需要层次论C.管理过程理论D.群体行为理论E.以上均不是
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考题 简述马斯洛的需要层次论的主要观点
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考题 关于马斯洛需要层次论的层次内容，错误的是A．生理的需要B．获得安全的需要C．获得尊重的需要D．自我实现的需要E．精神的需要
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考题 罗杰斯提出的学习动机理论是（　　） A.需要层次论 B.强化理论 C.自我效能感理论 D.自由学习理论
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考题 激励理论包括（ ）。 A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论
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考题 激励理论包括（ ）。 A.需要层次论B.双因素理论C.需要类别理论D.期望理论E.分享理论
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考题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 需要层次论的主要观点是（ ）。A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要 B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用 C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要 D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要
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考题 马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要，摆脱事业和丧失财产威胁属于需求理论中的（ ）。A.自我实现的需要 B.安全需要 C.生理需要 D.尊重的需要
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考题 简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
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考题 简述需要层次论的基本观点。
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考题 试述马斯洛需要层次论的主要观点。
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考题 过程型激励理论主要包括（）。A、需要层次论B、期望理论C、公平理论D、挫折理论
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考题 属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
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考题 多选题需要层次论的主要观点是（　　）。A需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要B已获得基本满足的需要层次也具有激励作用C只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要D发挥个人潜能的需要是尊重的需要
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考题 填空题属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
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考题 问答题试述马斯洛需要层次论的主要观点。
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