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有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。
这段文字，理解不准确的是（）。
A.女性在智力上和男性无生理差异B.女性善于处理各种人事关系
C.女性适合做管理工作D.信息时代更适合发挥女性的优势
参考答案
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考题
：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。A．女性适合做管理工作B．女性善于处理各种人事关系C．女性在智力上与男性无生理差异D．信息时代更适合发挥女性的优势
考题
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素土与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。 A．女性适合做管理工作 B．女性善于处理各种人事关系 C．女性在智力上和男性无生理差异 D．信息时代更适合发挥女性的优势
考题
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。 A．女性适合做管理工作 B．女性善于处理各种人事关系 C．女性在智力上和男性无生理差异 D．信息时代更适合发挥女性的优势
考题
能力类型的差异是指（）上的差异。A、天赋条件（如聪明、一般和迟钝）B、男女性别（如女性抽象思维能力强，男性形象思维能力强）C、在感知能力、想象力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面D、智力水平（如智力超常、智力一般和弱智）
考题
下列几项中，哪一项是影响内部沟通效果的因素的主观因素（）。A、双方在经验水平和知识结构上差距过大B、沟通双方如果在空间上相距太远C、社会和文化背景的差异、种族差异D、机构过于庞大、中间层次太多
考题
单选题人的大脑分为功能不同的左右两个半球，中间由一个叫做“胼胝体”的神经组织带相连，负责两半球间信息传输。研究发现，女性的胼胝体比男性更大。这意味着女性负责情感能力的右脑与负责分析能力的左脑连接更紧密。这一点可以解释为什么女性比男性在情感上更加敏感，并且在思考和说话时时常受情绪影响。在处理复杂问题时，女性往往调动两侧大脑同时工作，而男性则会根据工作性质不同只用一侧大脑工作。对这段文字理解不正确的一项是（ ）。A
女性在情感上的敏锐与其大脑的独特结构有关B
在处理复杂问题上，女性比男性有着天然的优势C
男性和女性在大脑的结构和功能上存在诸多差异D
人大脑的两个半球担负不同功能，但可以相互传输信息
考题
单选题关于择偶标准的说法正确的是（）。A
男女在择偶标准上存在差异，女性较多关注男性的发展潜能，男性较多关注女性的性情和容貌B
男女选择伴侣的基本择偶条件是健康、性格、薪金收入C
择偶标准具有群体差异，如城市女青年看中对方的家庭背景、事业和工作能力D
千百年来，人类的择偶标准都是一致的
考题
单选题能力类型的差异是指（）上的差异。A
天赋条件（如聪明、一般和迟钝）B
男女性别（如女性抽象思维能力强，男性形象思维能力强）C
在感知能力、想象力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面D
智力水平（如智力超常、智力一般和弱智）
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