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（请给出正确答案）
个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
参考答案
参考解析
解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。
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考题
关于组织文化,说法不正确的是()。
A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
考题
哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克对领导的理解是（ ）A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力
D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程
考题
下列关于变动成本定价法的计算公式不正确的是（ ）。A.目标贡献＝预计固定成本费用＋年目标盈利
B.单位贡献量＝单位总量/目标贡献
C.售价＝单位变动成本＋单位贡献额
D.单位价格＝单位可变成本费用＋单位贡献量
考题
下列关于变动成本定价法的计算公式不正确的是（ ）。A、目标贡献=预计固定成本费用+年目标盈利
B、单位贡献量=单位总量／目标贡献
C、售价=单位变动成本+单位贡献额
D、单位价格=单位可变成本费用+单位贡献量
考题
劳动生产率目标、物耗水平目标、资金有效利用目标、资金利润率目标等内容，是表明（）A、组织能力成长和发展程度的指标B、组织获利程度的指标C、组织资源利用程度的指标D、组织承担社会责任，对社会做出贡献的指标
考题
社会系统学派的代表巴纳德提出的正式组织的三个基本要素为（）。A、协作意愿、共同发展、信息交流B、共同合作、交流沟通、贡献意愿C、协作意愿、共同目标、信息沟通D、合作效率、奉献精神、信息交流
考题
哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）A、领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B、领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C、领导是一种影响一个群体实现目标的能力D、领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
考题
单选题劳动生产率目标、物耗水平目标、资金有效利用目标、资金利润率目标等内容，是表明（）A
组织能力成长和发展程度的指标B
组织获利程度的指标C
组织资源利用程度的指标D
组织承担社会责任，对社会做出贡献的指标
考题
单选题社会系统学派的代表巴纳德提出的正式组织的三个基本要素为（）。A
协作意愿、共同发展、信息交流B
共同合作、交流沟通、贡献意愿C
协作意愿、共同目标、信息沟通D
合作效率、奉献精神、信息交流
考题
单选题哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（ ）。A
领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B
领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C
领导是一种影响一个群体实现目标的能力D
领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
考题
判断题领导活动包括对员工施加影响以激励他们为组织目标做出贡献。（ ）A
对B
错
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