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狭义的员工福利包括( )

A．补充养老保险计划

B．可转换债券计划

C．社会福利

D．股权计划

参考答案

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考题 目前我国主要的补充养老计划运作模式包括( )。①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 狭义的计划指的是() A.制订计划B.执行计划C.检查计划D.计划准备
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考题 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
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考题 在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。A.法定社会保险B.补充养老保险C.工作环境保护D.团体寿险
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考题 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划
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考题 下列属于企业补充保险计划的是() A.基本养老保险B.企业年金C.团体人寿保险计划D.健康医疗保险计划
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考题 以下哪些属于延期支付( )①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划A．①②③B．①②③④C．①②③⑤D．全部
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考题 股权计划(stockright)包括( )①员工持股计划;②管理层股权减持计划;③员工债转股计划;④股票期权计划A．①B．①②③C．①③D．①④
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考题 下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
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考题 股权计划(stock right)主要包括( )。Ⅰ．员工持股计划Ⅱ．管理层股权减持计划Ⅲ．员工债转股计划Ⅳ．股票期权计划A．ⅠB．Ⅱ、ⅢC．Ⅰ、ⅢD．Ⅰ、Ⅳ
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考题 延期支付包括( )。Ⅰ．养老保险Ⅱ．医疗保险Ⅲ．补充医疗保险Ⅳ．企业年金Ⅴ．股权计划A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划
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考题 狭义的人力资源规划包括()A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
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考题 短期奖励计划包括( )。A.现股计划 B.一次性奖金 C.期股计划 D.股权计划
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考题 法定假期在员工福利的结构中属于( )。A.社会福利 B.法定福利 C.收入保障计划 D.员工服务计划
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考题 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。A.投资类信托 B.融资类信托 C.事务管理类 D.被动管理信托
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考题 不属于事务管理类的信托业务是（ ）。A.股权代持 B.员工福利计划 C.股权激励计划 D.信托贷款
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考题 （）不属于事务管理类的信托业务。A.股权代持 B.员工福利计划 C.股权激励计划 D.信托贷款
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划 B.人员培训开发计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划
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考题 除了基本社会养老保险之外，其他类型的社会福利还包括（　　）。A.国家基本医疗保障计划 B.失业风险和就业保障 C.利润分享计划 D.员工持股计划 E.国家住房保障计划
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考题 不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。 A．人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划
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考题 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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