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从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织调整 B．组织改变 C．组织创新 D．组织设立

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考题 在管理学中，组织的含义从静态方面理解，是指（ ）。A．组织变革B．组织目标C．组织结构D．组织原则
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考题 ( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
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考题 下列属于组织变革征兆的是( )。A．决策失灵B．沟通不畅C．组织不能发挥效率D．缺乏创新E．领导替换
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考题 设立和变革组织结构的工作叫做 ( )A.组织设计B.组织变革C.结构设计D.结构调整
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考题 组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革
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考题 根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。 A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境
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考题 ()，简单来讲，就是一个组织试图有意识或有目的地对组织自身或其他组织的现状施加影响或改造的过程。A.组织变革B.组织学习C.组织战略D.组织发展
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考题 关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。 A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结
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考题 从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序
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考题 从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。 A.卡斯特B.卢因C.克利D.罗西
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考题 组织工作的基本内容有____A. 组织设计B. 组织运作C. 组织变革D. 组织创新E. 组织规划
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考题 从组织形态上讲,共享领导可以分为哪几种形式?() A.公共部门B.盈利组织C.私人组织D.国际组织
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考题 组织任务目标得以顺利实现的根本保障是____A. 组织变革B. 组织整合C. 组织设计D. 组织沟通
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考题 从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织调整 C．组织改变 D．组织革命
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考题 组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化
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考题 组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因
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考题 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（ ）。A.改革 B.调整 C.重构 D.优化
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考题 在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变
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考题 克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于 A.进行力场分析 B.让组织成员参与变革 C.利用群体动力 D.奖励变革中的创新者
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考题 企业组织变革与创新的方向包括（ ）。 A.组织结构的扁平化 B.组织结构的合作化 C.组织结构的科学化 D.组织结构的柔性化 E.组织结构的人本化
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考题 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
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考题 对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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考题 从学校组织的本质上讲，它应该是一种（）A、义务性组织B、功利性组织C、强制性组织D、引导性组织
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考题 行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
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考题 单选题从本质上讲，企业是一种（）。A 经济组织B 政治组织C 非营利组织D 社会组织
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考题 单选题行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A 行政组织创新B 行政组织学习C 行政组织发展D 行政组织变革
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考题 单选题对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A 组织创新B 组织变革C 组织开发D 组织规划
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