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某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB

某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括

A.医院简介

B.科室规章制度

C.医院组织体系

D.护理基本技术操作要求

E.专业知识


参考答案

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考题 根据下列内容,回答题。某医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训和测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的 查看材料A.目的B.目标C.策略D.规则E.预算

考题 某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训,内容不包括A、医院简介B、科室规章制度C、医院组织体系D、护理基本技术操作要求E、专业知识

考题 对患者进行入院介绍和指导的内容不包括A.病室及病区环境B.医院的规章制度C.经管医生和责任护士D.各种检查方法E.医院的作息时间

考题 某医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训和测试,护士正确给药的服务质量达到1000A”。根据资料回答第64~66题。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的A.目的B.目标C.策略D.规则E.预算

考题 按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。 A.护理部主任负责制B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C.护理部主任、护士长二级负责制D.总护士长、护士长二级负责制E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制

考题 某医院护理部制订了对新入职护士的岗前培训计划,内容不包括A、医院简介B、科室规章制度C、医院组织体系D、护理基本技术操作要求E、专业知识

考题 某医院护理部要求所有入职2年以上本科生每年进行全院教学查房一次,病例讨论一次,护理部采用的人才培养方法是() A.鼓励个人自学B.科室轮转学习C.护理实践培养D.学术活动E.参加培训班

考题 某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括A.床边教学B.读书报告会 某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括A.床边教学B.读书报告会C.国内进修D.科室轮转E.定期查房

考题 护理部主任在安排医院护士岗位培训时,直接向某病区护士下发培训任务,该护理部主任违背的沟通原则是( )。A.信息明确 B.组织结构完整性 C.及时性 D.非正式沟通策略 E.重视交谈与倾听技巧

考题 某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药率达到100%"。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的 A.目的 B.目标 C.策略 D.规则 E.预算

考题 某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括A.床边教学 B.读书报告会 C.国内进修 D.科室轮转 E.定期查房

考题 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介 B.科室规章制度 C.医院组织体系 D.护理基本技术操作要求 E.专业知识

考题 共用题干 某医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药率达到100%”。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的A:目的B:目标C:策略D:规则E:预算

考题 某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。按照计划的表现形式划分,该计划属于护理部的()A、目的B、目标C、策略D、规则E、预算

考题 医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部,实行:()A、护理部主任负责制B、护理部主任、护士长二级负责制C、总护士长、护士长二级负责制D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括()A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范

考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示:护理部主任对儿科护理工作检查时指出:儿科科室规模扩大、新护士多,要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是()A、行政控制B、目标控制C、直接监督D、自我评价E、同事监督F、团体控制

考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整

考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()A、按需施教,学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主,高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应

考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()A、社会满意度B、护理病历完整性C、护士满意度D、护理操作技术合格率E、患者满意度F、健康教育覆盖率

考题 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括()A、医院简介B、科室规章制度C、医院组织体系D、护理基本技术操作要求E、专业知识

考题 某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括()A、床边教学B、读书报告会C、国内进修D、科室轮转E、定期查房

考题 单选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()A 社会满意度B 护理病历完整性C 护士满意度D 护理操作技术合格率E 患者满意度F 健康教育覆盖率

考题 多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()A以岗位为中心B结构合理C能级对应D控制成本E人员固定F动态调整

考题 单选题某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训,内容不包括()A 医院简介B 科室规章制度C 医院组织体系D 护理基本技术操作要求E 专业知识

考题 单选题某医院对临床护士进行规范化培训,院内培训的方法不包括()A 床边教学B 读书报告会C 国内进修D 科室轮转E 定期查房

考题 单选题某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括()A 医院简介B 科室规章制度C 医院组织体系D 护理基本技术操作要求E 专业知识