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企业定员的新方法不包括( )。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员


参考答案

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考题 饭店编制定员的方法有() A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法

考题 定员定额分析法不包括( )。A.工作定员分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

考题 在现行的企业中,编制定员的方法主要有( ) A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

考题 定员定额分析法不包括( )。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

考题 定员定额分析法不包括( )。A.结构定员法B.岗位定员法C.效率定员法D.比例定员法

考题 企业定员配置法包括( )。A.按地域定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按岗位定员法 E.按比例定员法

考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

考题 企业定员的新方法包括( )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数

考题 ( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法

考题 ( )不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法

考题 定员定额分析法的具体方法包括(  )。A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法

考题 定员定额分析法不包括( )。A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.劳动定额分析法

考题 (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括()。 A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法

考题 企业定员的新方法包括(  )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用零基定员法核定定员人数

考题 (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为(  )。A.效率定员标准 B.设备定员标准 C.岗位定员标准 D.零基定员标准 E.职责分工定员标准

考题 企业定员的新方法不包括( )A: 零基定员法 B: 工效定员法 C: 运用概率推断确定医务人员人数 D: 运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 ( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 企业定员的新方法不包括(  )。A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 企业定员配置法包括以下()方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法

考题 定员定额分析法不包括()。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法

考题 企业定员配置法包括()。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法

考题 企业定员的新方法不包括()A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 适合于确定管理人员数量的方法是()。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法

考题 根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为()A、按照劳动效率定员法B、按照岗位定员法C、按照比例定员法D、按照组织机构职责范围和分工定员法

考题 多选题企业定员配置法包括()。A按地域定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按岗位定员法E按比例定员法

考题 单选题企业定员的新方法不包括()A 零基定员法B 效率定员法C 运用概率推断确定医务人员人数D 运用数理统计方法对管理人员进行定员