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题目内容
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5、“衡量法”是我们进行职业生涯发展目标选择时采用的重要方法。需要衡量的内容有()。
A.衡量本人现实条件与目标的匹配程度
B.衡量本人价值取向得到满足的程度
C.衡量本人可能有的发展机遇与目标相符的程度
D.衡量本人喜好与本人想法的匹配程度
参考答案和解析
衡量本人可能有的发展机遇与目标相符的程度
更多 “5、“衡量法”是我们进行职业生涯发展目标选择时采用的重要方法。需要衡量的内容有()。A.衡量本人现实条件与目标的匹配程度B.衡量本人价值取向得到满足的程度C.衡量本人可能有的发展机遇与目标相符的程度D.衡量本人喜好与本人想法的匹配程度” 相关考题
考题
下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
考题
对从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量,考评的方法应采用()A、目标管理法B、成绩记录法C、验证成绩法D、专家评估法
考题
单选题()是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。A
可替代性B
双向选择性C
可雇佣性D
非自愿无编辑
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