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4、隐马尔可夫模型的三个基本问题是：

A．估值问题

B．状态更新

C．寻找状态序列

D．学习模型参数

参考答案和解析
估值问题;寻找状态序列;学习模型参数
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考题 请选择下面可以应用隐马尔科夫(HMM)模型的选项()A.基因序列数据集B.电影浏览数据集C.股票市场数据集D.所有以上
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
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考题 马尔可夫分析法的基本思路是：()。
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考题 马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 HMM模型,即隐马尔可夫模型,是一种基于概率的统计分析模型,用于描述一个系统隐性状态的转移和隐性状态的表现概率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 随机游走的马尔可夫链中,互联网中的每一个网页就是马尔可夫链中的一个();该马尔可夫链平稳时每个状态停留的概率即反映了相应网页的()。 A.隐变量B.重要程度C.状态D.序列
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考题 下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
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考题 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织 B:矩阵模型 C:流程型组织 D:模拟分权组织
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考题 ()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
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考题 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型
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考题 ()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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考题 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
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考题 语音识别研究在70年代的最大特点是：从基于模板的方法向统计模型方法的转变，特别是转向研究隐马尔柯夫模型HMM的理论、方法和实现问题。
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考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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考题 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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考题 人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
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考题 下列选项中，（　）不可以由基本致因因素的事故发生概率计算整个评价系统的事故发生概率。A、马尔可夫模型分析B、统计图表分析法C、模糊矩阵法D、气体绝热扩散模型
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考题 问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
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考题 单选题隐马尔科夫模型的代号是（）。A HMMB CDDC HTGSD GSS
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考题 名词解释题马尔科夫模型
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考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A 替换模型B 马尔可夫模型C 相关因素回归模型D 模拟模型
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考题 名词解释题隐马尔柯夫模型（HMM）
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考题 名词解释题HMM 隐马尔可夫模型
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