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如何理解人力资源的数量和质量？ 人力资源管理的功能有哪些？
参考答案和解析
第一,质量一定是由顾客所理解的。
第二,质量必须反映在公司的每一个活动之中,而不仅仅反映在产品中,质量要求全体员工的共同参与。
第三,质量要求有高质量的合作伙伴,即要实现价值链之间的纵向联系。
第四,质量是要能不断改进的,而且质量的改进有时要求量上的飞跃。
第五,质量并不花费更多的成本。
第六,质量是必要但也许还是不够的,高质量可能并不能赢得竞争优势,尤其是当竞争者也或多或少提高了相当程度的质量。
第二,质量必须反映在公司的每一个活动之中,而不仅仅反映在产品中,质量要求全体员工的共同参与。
第三,质量要求有高质量的合作伙伴,即要实现价值链之间的纵向联系。
第四,质量是要能不断改进的,而且质量的改进有时要求量上的飞跃。
第五,质量并不花费更多的成本。
第六,质量是必要但也许还是不够的,高质量可能并不能赢得竞争优势,尤其是当竞争者也或多或少提高了相当程度的质量。
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