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马克斯.韦伯认为官僚制消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响，严格按照法律、规章办事，因而是非人性化的、高度理性的。
参考答案和解析
对每个组织成员实行劳动分工，明确权利和责任;设定一整套规章制度以约束组织成员的行为;人员的选拔基于技术资格，平等对待所有员工;雇佣合同被视为组织成员的终身合同，员工不能被任意不公平地解雇
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考题
科学管理消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响,严格按照法律、规章办事,因而是非人性化的、高度理性的。因此,在组织沟通方面,这种理论方法强调的是对权力和规则的绝对服从,而忽略个体的情感因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）A、公务员长期供职于官僚制度；B、按照规章制度办事C、只关注执行命令，不关注行政成本D、流体状的组织结构E、在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化
考题
根据马克斯·韦伯等人的研究结论，任何官僚组织为了发挥其正常的管理效率，都必须建立具有普遍约束力的规章制度，……即使是专制君主也必须在一定程度上尊重官僚组织的活动规范和规章制度。在古代中国政治制度中最能佐证这一观点的是（）A、三公九卿制B、内阁制C、三省六部制D、军机处
考题
单选题对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。A
韦伯从纯技术角度出发，强调知识化、专业化、制度化、标准化、正式化和权力集中化B
官僚体制在组织中消除个人的情感、个人的社会关系、个人的个性特点等对组织的影响C
韦伯认为，官僚组织是一种效率最高的组织形式，像现代的机器D
官僚集权制重视人性的要求、非正式组织的存在
考题
单选题在著名的“情绪ABC理论”中，“B”代表（）A
个体理性和非理性的信念B
情绪和行为相关的激发事件C
个体对激发事件的看法、观点和态度D
个体对激发事件的反应结果
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