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1、我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为 ()

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁


参考答案和解析
B
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考题 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A.18B.17C.16D.15

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考题 “妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国()。A、《劳动法》第11条B、《劳动法》第12条C、《劳动法》第13条D、《劳动法》第14条

考题 对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

考题 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是()。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

考题 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁

考题 在我国,劳动法规定的最低就业年龄为()周岁。A、14B、15C、16D、18

考题 我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。

考题 我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁

考题 我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为()周岁。A、14B、16C、18D、20

考题 我国《劳动法》第88条第1款规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”

考题 我国关于劳动就业的专门立法为()A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法

考题 单选题对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是()。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

考题 单选题我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()A 15周岁B 16周岁C 17周岁D 18周岁

考题 判断题我国《劳动法》第88条第1款规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”A 对B 错

考题 单选题“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国()。A 《劳动法》第11条B 《劳动法》第12条C 《劳动法》第13条D 《劳动法》第14条

考题 单选题我国关于劳动就业的专门立法为()A 劳动法B 劳动合同法C 失业保险法D 就业促进法

考题 判断题我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁A 对B 错

考题 单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

考题 单选题对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是()。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

考题 单选题在我国,劳动法规定的最低就业年龄为()周岁。A 14B 15C 16D 18

考题 单选题我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为()周岁。A 14B 16C 18D 20

考题 判断题我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。A 对B 错