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在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

参考答案和解析
对于是否应该承担社会责任的问题,主要有以下两种观点:一种是古典经济观(或纯经济观),认为管理者的责任是追求利润最大化,如果管理者自行决定将公司的资源用于社会目的时,他们是在削弱市场机制的作用;另一种是社会经济观,认为管理的责任不仅仅是追求公司利润最大化,同时也要为社会福利做贡献。即管理者应该关心长期财务受益的最大化,为此,必须承担一些必要的社会义务及相应的成本。
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考题 在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( ) A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B. 根据该职位所需的能力确定C. 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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考题 ()是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 A、职务B、任务C、职位D、职责
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考题 运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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考题 ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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考题 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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考题 关于职位分析，说法错误的是（ ） A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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考题 组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？A.职位设计 B.职位描述 C.职位规范 D.职位评估
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考题 ( )是岗位的职位、任务与责任的简称。A.职权 B.职责 C.职业 D.职位
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考题 一个人承担的一项或多项任务组成的活动称为（）。A、任务B、职位C、职务D、职责
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考题 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）。A、任务B、职责C、职位D、工作要素
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考题 一个人承担的一项或一组职责称为（）A、任务B、职位C、职务D、职责
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考题 职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
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考题 指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（）。A、要素B、任务C、职位D、职务
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考题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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考题 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B、根据该职位所需的能力确定C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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考题 以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
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考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
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考题 （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A、工作B、任务C、职位D、职业
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考题 下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（）A、职位责任B、资格条件C、职位薪资D、工作环境与危险性
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考题 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务B、职务C、职位D、职责
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考题 单选题在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A 职位职责分析B 职位任务分析C 职位名称分析D 职位关系分析
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考题 单选题在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）A 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B 根据该职位所需的能力确定C 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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