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管理方格理论是由美国德克萨斯大学的行为科学家布莱克和莫顿在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。横轴:关心人;纵轴:关心生产。


参考答案和解析
得克萨斯州立大学
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考题 管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()

考题 管理方格图的横轴与纵轴分别代表()。 A.任务导向型和职工导向型B.主导型结构和以职工为中心C.关心型和主导结构D.对生产的关心度和对人的关心度

考题 在布莱克管理方格理论中,确定管理风格的两因素是( ) 。A.正式结构B.体谅C.对工作的关心D.对人的关心

考题 布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )A.对生产的关心与对人的关心B.对生产的关心与对绩效的关心C.对生产的关心与对组织的关心D.对绩效的关心与对人的关心

考题 布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的,这两个变数是()。A.对个人的关心程度,对组织的关心程度B.对经济效益的关心程度,对社会效益的关心程度C.对人的关心程度,对物的关心程度D.对生产的关心程度,对人的关心程度

考题 提出管理方格图理论的是()A、利克特等人B、赫茨伯格C、马斯洛D、布莱克和莫顿

考题 布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为() A、对利润的关心B、对生产的关心C、对人员的关心D、对制度的关心

考题 布莱克和莫顿提出的领导理论是()。A.领导行为连续统一体理论B.管理系统理论C.管理方格理论D.情境领导理论

考题 布莱克和莫顿提出的领导基本理论是A、性格理论B、领导作风理论C、领导行为四分图理论D、管理方格理论E、权变理论

考题 布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是().A:关心任务但不美心人 B:关心人但不关心业务 C:既关心任务又关心人 D:既不关心任务又不关心人

考题 布莱克和默顿管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。A.关心任务但不关心人 B.关心人但不关心业务 C.既关心任务又关心人 D.既不关心任务又不关心人

考题 美国的行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是()A、Z理论B、连续统一体理论C、管理方格理论D、象限管理理论

考题 提出管理方格理论的美国行为学家是()A、亨利和鲍莫尔B、南鲍姆和施密特C、布莱克和莫顿D、波特和劳勒

考题 美国学者布莱克(B.Blake)和莫顿(J.F.Mouton)于1964年提出了()。A、领导生命周期理论B、情景理论C、“管理方格图”D、领导行为连续带

考题 管理方格理论的提出者是()A、布莱克和莫顿B、弗莱西曼C、费德勒D、罗伯特·豪斯

考题 管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A、伦西斯·利克特B、弗雷德·菲德勒C、约翰·弗伦奇D、简·莫顿

考题 布莱克和莫顿提出的领导理论是()。A、领导行为连续统一体理论B、管理系统理论C、管理方格理论D、情景领导理论

考题 在布莱克管理方格理论中,确定管理风格的两因素是()A、关怀和定规B、关系行为和任务行为C、独裁和民主D、对工作的关心和对人的关心

考题 布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。A、关心任务但不关心人B、关心人但不关心任务C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心人

考题 单选题美国学者布莱克(B.Blake)和莫顿(J.F.Mouton)于1964年提出了()A 领导生命周期理论B 情景理论C “管理方格图”D 领导行为连续带

考题 单选题根据管理方格理论,()表示领导者对生产最为关心。A 横轴0分B 横轴9分C 纵轴O分D 纵轴9分

考题 单选题布莱克和莫顿提出的领导理论是()。A 领导行为连续统一体理论B 管理系统理论C 管理方格理论D 情境领导理论

考题 单选题提出管理方格理论的美国行为学家是()A 亨利和鲍莫尔B 南鲍姆和施密特C 布莱克和莫顿D 波特和劳勒

考题 单选题在布莱克管理方格理论中,确定管理风格的两因素是()A 关怀和定规B 关系行为和任务行为C 独裁和民主D 对工作的关心和对人的关心

考题 判断题管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()A 对B 错

考题 单选题管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A 伦西斯·利克特B 弗雷德·菲德勒C 约翰·弗伦奇D 简·莫顿

考题 单选题根据管理方格理论,()表示领导者对员工最为关心。A 横轴O分B 横轴9分C 纵轴O分D 纵轴9分

考题 单选题美国的行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是()A Z理论B 连续统一体理论C 管理方格理论D 象限管理理论