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【判断题】行为识别是动态的识别系统，它规划企业内部的组织、管理、教育以及对社会的一切活动。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错
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考题 ()是以企业理念为核心,表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为,以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。 A、MIB、BIC、VID、DI
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考题 BI是以企业理念为核心,表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为,以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是企业经营理念的动态化体现,被称为企业识别系统的“手”,包括企业内部的行为识别系统和企业对外的行为识别系统。 A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.听觉识别系统
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考题 旅游商品形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()处于主宰和支配的地位。 A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.动态识别系统
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考题 组织形像是组织文化在传播媒介上的映象,它包括哪几个层次()。 A.物质识别系统PISB.理念识别系统MISC.行为识别系统BISD.视觉识别系统VISE.组织识别系统CIS
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考题 管理不是一切社会组织所必需的活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业行为识别系统由外部系统和内部系统组成，下述行为属于内部系统的是（）。A广告规划B服务活动C员工教育D经营促销
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考题 邮政企业文化中的行为识别系统中的视觉识别系统包括（）和环境建设模块等五个传播模块。A、静态视觉模块B、动态视听模块C、文化活动模块D、邮政榜样模块
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考题 BI是一种动态的识别形式，它规划着企业的一切内外活动。
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考题 （）是对学校长期发展进行规划和对于规划的实施进行组织监督的管理活动。A、学校战略管理B、学校质量管理C、教育政策D、教育督导
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考题 企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下述行为属于外部系统的是（）A、环境营造B、员工教育C、员工行为规范D、广告规划
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考题 行为识别系统属于动态系统。
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考题 校园文化建设的基本要素归为五个子系统，分别是MI、BI、VI、EI、AI，其中EI指的是（）。A、理念识别系统B、行为识别系统C、环境文化规划系统D、视觉识别系统
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考题 根据组织形象的层次，可以将组织形象识别相应地分为（）A、组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统B、组织形象定位系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统C、组织理念识别系统、组织形象定位系统、组织视觉识别系统D、组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织形象定位系统
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考题 非营利组织以生产精神产品和从事社会公益活动为主，它的一切活动都必须把社会效益放在第一位，增进社会福利。在讲究社会效益的同时，非营利组织财务管理还必须讲究经济效益。
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考题 判断题行为识别系统属于动态系统。A 对B 错
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考题 判断题一般来说，行为识别是企业识别系统的最重要内容。A 对B 错
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考题 单选题根据组织形象的层次，可以将组织形象识别相应地分为（）A 组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统B 组织形象定位系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统C 组织理念识别系统、组织形象定位系统、组织视觉识别系统D 组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织形象定位系统
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考题 判断题BI是一种动态的识别形式，它规划着企业的一切内外活动。A 对B 错
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考题 判断题医院经营管理目标是一切经营管理活动的依据，它既是管理活动的出发点，又是一切管理活动所指向的终点和要求达到的结果。A 对B 错
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考题 判断题非营利组织以生产精神产品和从事社会公益活动为主，它的一切活动都必须把经济效益放在第一位。A 对B 错
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考题 判断题非营利组织以生产精神产品和从事社会公益活动为主，它的一切活动都必须把社会效益放在第一位，增进社会福利。在讲究社会效益的同时，非营利组织财务管理还必须讲究经济效益。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
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考题 单选题校园文化建设的基本要素归为五个子系统，分别是MI、BI、VI、EI、AI，其中EI指的是（）。A 理念识别系统B 行为识别系统C 环境文化规划系统D 视觉识别系统
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考题 单选题企业行为识别系统由外部系统和内部系统组成，下述行为属于内部系统的是（）。A 广告规划B 服务活动C 员工教育D 经营促销
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考题 判断题视觉识别系统是动态的识别形式，它规范着企业内部的组织、管理、教育以及社会的一切活动，实际上是企业的运作模式。A 对B 错
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考题 判断题组织形象识别分为组织理念识别、组织行为识别系统和组织视觉识别系统三个次。A 对B 错
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