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13、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主客观多种因素的影响,包括（)。

A．技能

B．环境

C．激励

D．机会

参考答案和解析
B
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考题 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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考题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
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考题 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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考题 绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
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考题 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 A.心情 B.激励 C.技能 D.环境 E.机会
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考题 员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
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考题 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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考题 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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考题 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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考题 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
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考题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。A、多维性B、多因性C、变动性D、复杂性
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考题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
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考题 多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
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考题 判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A 对B 错
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考题 单选题员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A 多因性B 多维性C 能动性D 动态性
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考题 单选题绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A 多因性B 多维性C 单一性D 动态性
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考题 单选题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A 多维性B 动态性C 多因性D 多元性
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考题 单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。A 多维性B 多因性C 变动性D 复杂性
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考题 单选题员工绩效的多因性是指（）。A 员工绩效是从多方面体现的B 员工绩效的优劣是多因素作用的结果C 员工绩效随时间的推移会发生变化D 员工绩效大小与考评项目有关
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考题 单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A 激励、环境B 激励、技能C 个性、动机D 技能、环境
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考题 单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（　　）。A 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B 工作绩效表现在多维度上C 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
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