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()的定位是基于重大的发明创造成果或全新的经营管理观念。


参考答案和解析
错误
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考题 企业经营管理各个方面的创新包括经营领域的创新、定位的创新、竞争观念上的创新和价值链上的创新。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

考题 上层以可交付成果为导向,下层为可交付成果的工作内容的WBS分解内容属于() A、基于可交付成果飞的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分

考题 哪项是企业经营管理方面应权立的观念:() A、产品观念B、营销观念C、安全观念D、人力资源开发观念

考题 全新网站的定位操作流程是描述定位→标题定位→导航定位→第一屏设计→页面布局定位。() 此题为判断题(对,错)。

考题 专利权的客体是()。A、一切发明创造B、一切智力成果C、财产关系D、被审批为专利的发明创造

考题 关于创新,工确的说法是 ( )。 (A)创新需要智慧,非一般员工所能为 (B)创新的本质是突破旧的思维模式 (C)创新仅指取得重大发明创造的成果 (D)无创新能力的员工不是合格的员工

考题 下列关于全新产品的说法,正确的是()A、采用科学技术的新发明创造所生产的,与原有产品不同的产品B、全新产品具有新原理﹑新技术﹑新结构﹑新工艺﹑新材料等特征C、与现在任何产品毫无共同之处的产品并具有明显的技术经济优势D、全新产品的新发明同科学技术的重大突破是两码事E、全新产品的发明需要经过很长时间、花费巨大的人力、财力和物力

考题 现代国防是一种全新的国防观念和国防实践活动。

考题 基于成果或功能的工程项目结构分解方法是指以完成该项目应交付的成果或所包含的部分为导向,确定相关的任务、工作、活动和要素。

考题 创新思维就是将前人和他人的成果彻底推翻,另外产生全新的成果。

考题 根据我国《促进科技成果转化法》,科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的,应当依法约定该科技成果有关权益的归属。合同未作约定的,办理原则应当是()。A、在合作转化中产生新的发明创造的,新发明创造的权益归该科技成果完成单位享有B、在合作转化中无新的发明创造的,科技成果的权益归合作各方共有C、对合作转化中产生的科技成果,各方都有实施该项科技成果的权利D、对合作转化中产生的科技成果,转让该科技成果应经合作各方同意

考题 4CS物流服务观念是独立于4PS的全新的服务营销观念。

考题 构建全新的法制观念,就是树立()。A、权利义务观念B、自由平等的观念C、监督制约的观念D、法律至上的观念

考题 基于消费者头脑中的概念进行建立的产品属性、类别或品种是()。A、品类B、品牌C、品类定位D、品牌定位

考题 蜂窝无线定位技术可分为:基于网络的定位和基于移动台的定位,其中CELL-ID是基于距离的定位算法,属于基于网络的定位。

考题 以下关于基站定位的描述中,正确的是()。A、基于距离的多基站定位精度与基站时钟精度无关B、基于入射角的多基站定位依赖于基站的阵列天线C、在单基站定位方式中,手机位置的最大误差是基站覆盖半径的一半D、单基站定位是将基站的坐标视为接入基站的手机坐标E、多基站定位主要有基于距离的定位和基于入射角的定位两种方法F、基于距离的多基站定位会受到电波多径传输的影响

考题 根据我国《促进科技成果转化法》的规定,促进科技成果转化法科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的,合同未做约定的,在合作转化中产生新的发明创造的,该新发明创造的权益归()A、该科技成果完成单位B、可以合同约定C、该科技成果首次使用单位D、合作各方共有

考题 比较常见的观念定位有()。A、心理定位B、逆向定位C、观念转换定位

考题 判断题4CS物流服务观念是独立于4PS的全新的服务营销观念。A 对B 错

考题 单选题波特认为战略定位的实质是选择与对手不同的活动,并提出过战略定位的三个来源。其中,基于产品或服务类型定位,而不是基于顾客细分进行定位的战略定位方式是(  )。A 基于需求的定位B 基于种类的定位C 基于渠道的定位D 基于市场的定位

考题 填空题定位技术的关键是:1有一个或多个已知坐标的参考点,2得到待定物体与已知参考点的空间关系。常见定位技术有:基于()、基于()、基于()。

考题 多选题蜂窝系统中常用的定位技术有很多,有代表性的定位技术有()。A辅助GPS的定位技术B基于传感器的定位技术C基于监察小区的定位技术D基于距离的定位技术

考题 多选题比较常见的观念定位有()。A心理定位B逆向定位C观念转换定位

考题 多选题构建全新的法制观念,就是树立()。A权利义务观念B自由平等的观念C监督制约的观念D法律至上的观念

考题 单选题知识产权是 ( )A 人们基于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的经验、知识而依法享有的权利B 人们基于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的标记、信誉而依法享有的权利C 人们基于智力活动创造的成果而享有的权利D 人们基于经营管理活动中的经验、信誉依法享有的权利

考题 单选题()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A 基于职位的薪酬定位B 基于技能的薪酬定位C 基于绩效的薪酬定位D 基于能力的薪酬定位

考题 问答题基于距离的定位的方法分为:基于TOA的定位、基于TDOA的定位、基于AOA的定位和基于RSSI的定位等,比较这四种方法的优缺点。