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19、财务资源最易得，因此相对其他资源重要性低。
参考答案和解析
错误
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考题
德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
考题
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿
考题
下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A、按重要性分：核心资源、非核心资源B、按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C、按参与程度分：有形资源、无形资源D、按来源分：内部资源、外部资源
考题
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A、人力资源管理人员的地位、水平过低B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D、人力资源管理活动的成果难以量化
考题
单选题下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A
按重要性分：核心资源、非核心资源B
按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C
按参与程度分：有形资源、无形资源D
按来源分：内部资源、外部资源
考题
单选题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A
人力资源管理人员的地位、水平过低B
职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C
战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制D
人力资源管理活动的成果难以量化
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