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【单选题】下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）

A．惩罚和监督

B．良好的工作环境

C．学习与成长机会

D．较高的薪酬水平

参考答案和解析
ABC
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考题 激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。 A.个人内部B.管理者C.企业D.政策
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考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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考题 激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()
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考题 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点
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考题 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。 A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平
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考题 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励” B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用 C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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考题 满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
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考题 以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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考题 过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
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考题 旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A、对员工的薪资和奖酬制度B、对员工的激励C、加强与员工的沟通D、强化员工对企业和服务的认识
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考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A 具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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考题 单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
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考题 判断题根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。A 对B 错
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考题 单选题以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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考题 单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A 雨果·穆斯特伯格B 赫兹伯格C 麦考米克D 威廉·冯特
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考题 单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。A 任何一种激励方法都不是万能的B 对员工的激励不一定达到满意效果C 员工对激励作出的反应需要一定时间D 对员工的激励一定会产生直接反应
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考题 单选题培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）A 自我发展需要B 尊重需要C 安全需要D 归属需要
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考题 判断题满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。A 对B 错
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考题 单选题员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A 目标激励B 机遇激励C 荣誉激励D 感情激励
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考题 单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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