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基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。


参考答案和解析
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考题 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力

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考题 火炬岗位操作应关注的重点是合理调节蒸汽流量。

考题 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

考题 某个岗位的工作分析为该岗位的()打下了坚实的基础。

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考题 多选题劳务培训需求的阶段分析有()A培训需求的层次分析B绩效分析C目前培训需求分析D工作岗位分析E未来培训需求分析

考题 判断题开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。A 对B 错

考题 问答题小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?

考题 判断题职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A 对B 错

考题 判断题职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A 对B 错

考题 单选题()是指担任该岗位必须做什么或不做什么,是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A 职务B 职权C 职责D 职能

考题 填空题某个岗位的工作分析为该岗位的()打下了坚实的基础。

考题 多选题三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力