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当某一下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，领导最好采取（）领导方式

A．命令式

B．说服式

C．参与式

D．授权式

参考答案和解析
B
更多 “当某一下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，领导最好采取（）领导方式A．命令式B．说服式C．参与式D．授权式” 相关考题
考题 对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
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考题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。A、命令型B、说服型C、 参与型D、授权
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考题 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
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考题 路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()
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考题 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。A.命令型B.劝说型C.参与型D.授权型
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考题 某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（ ）。A.说服式 B.强制式 C.示范式 D.激励式
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考题 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A、关系B、指示C、授权型D、参与型
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考题 领导授权的目的有（）。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要
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考题 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）A、下属既无能力又不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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考题 当领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于解除矛盾，承担责任，排忧解难。
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考题 当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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考题 当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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考题 领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
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考题 如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。A、专制领导方式B、民主领导方式C、放任自流领导方式D、以上均是
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考题 按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段
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考题 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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考题 根据领导生命周期理论，当被领导者处于不成熟状态时，采用（）最为有效；当被领导者进人初步成熟阶段时，采取（）效果较好；当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时，领导者采取（）效果最好。
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考题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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考题 单选题按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A 下属处于不成熟阶段B 下属处于初步成熟阶段C 下属处于较成熟阶段D 下属处于成熟阶段
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考题 单选题面对专制型领导，作为其下属应采取的正确方式是（）A 坚持自信和质询，运用一些委婉的方式建议领导关心下属B 绝对服从领导，明知错误也不提出质询C 领导的决定不会有错，即使有错，责任也由领导承担D 不按领导指示行动，我行我素
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考题 单选题当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A 参与式B 推销式C 授权式D 吩咐式
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考题 判断题领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。A 对B 错
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考题 多选题领导授权的目的有（）。A领导授权是为了更好地管理B领导授权是为了提高下属的工作积极性C领导者抓大事管理全局的需要D领导者不愿承担责任的需要
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考题 单选题领导者所采取的领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）A 命令型B 说服型C 参与型D 授权型
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考题 单选题如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。A 专制领导方式B 民主领导方式C 放任自流领导方式D 以上均是
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考题 单选题关于领导的类型下列说法错误的是（）A 民主型的领导依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属B 放任型的领导一般都会将工作任务与问题交付下属人员处理，自己不愿多加过问，也不想多担负工作的责任。C 民主型的领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中的意见，从而提升自己组织管理上的灵活性和下属本身的责任感D 专制型的领导独断独行，通过下达命令来要求下属绝对服从
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考题 单选题对授权理解正确的是（）A 授权后领导不再承担最终的责任B 被授予的下属具有一定的权利和责任C 被授权的下属无自主权D 被授权的下属无需监管E 授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
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考题 单选题在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A 关系B 指示C 授权型D 参与型
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